Onboarding av nyansatte er leders ansvar men leder kan involvere og delegere oppgaver til fadder og kollegaer. Alle nyansatte ved NHM skal ha en fadder.
Fadder
Fadder f?lger opp den nyansatte den f?rste m?neden i henhold til avtale med leder. Fadderens oppgave er ? hjelpe den nyansatte med sosial inkludering og praktisk informasjon. Det er viktig at fadder er tilgjengelig for den nyansatte den f?rste m?neden og kan tilby hjelp, svare p? l?pende sp?rsm?l og henvise den nyansatte til de riktige ressursene.
Hvem b?r v?re fadder?
Hvem som egner seg som fadder kan variere. Det kan for eksempel v?re en som er relativt ny og som har nyere erfaring med hvordan det er ? v?re ny. Samtidig b?r vedkommende ha nok erfaring til ? fungere som en trygg st?tte for den nyansatte. Det kan ogs? v?re en spesielt omgjengelig og inkluderende person som har tid og kapasitet til ? f?lge opp den nyansatte. I noen tilfeller kan det v?re lurt at fadder har samme stillingskategori som den nyansatte.
Eksempler p? oppgaver en fadder kan gj?re?
Det er viktig at leder avklarer med fadder hva fadderens oppgaver skal v?re.
Den f?rste uka b?r fadder rydde kalenderen for ? v?re tilgjengelig og kunne f?lge opp den nyansatte. Det kan v?re behov for at fadder gj?r dette i samr?d med sin leder.
- Gi praktisk og sosial st?tte, slik at den nyansatte finner seg raskt til rette
- V?re tilgjengelig for l?pende praktiske sp?rsm?l
- St?tte i oppl?ring av administrative st?ttesystemer
- Spise lunsj med den nyansatte
- Omvisning i hagen og i museumsbyggene hvis ikke leder selv har anledning
- Avtale fotografering til personside med Karsten Sund
- F?lge til SiO Kundeservice p? Blindern for ? hente ansattkort
Kollegaer
I tillegg til fadder, kan det v?re lurt av leder ? involvere andre kollegaer i onboardingen. Dette kan v?re andre ledere eller kollegaer som skal jobbe tett p? den nyansatte.