Pr?vetid

Ved ansettelse gjelder vanligvis en pr?vetid p? seks m?neder, jf statsansatteloven § 15 (lovdata.no). Pr?vetiden representerer en gjensidig mulighet til ? sikre at dette er rett person p? rett sted. Som leder er det ditt ansvar ? kvalitetssikre fagkompetanse og 澳门葡京手机版app下载sevner.

Generelt

I pr?vetiden har den nyansatte krav p? veiledning, oppf?lging og vurdering av arbeidet. Hvilken veiledning og oppf?lging som er n?dvendig avhenger av type stilling og kvalifikasjonskrav. Det er videre viktig ? gi konkrete tilbakemeldinger og kommunisere hvilke forventninger man har.

Form?let er ? sikre:

  • tilpasning til arbeidet
  • faglig dyktighet
  • p?litelighet

Oppf?lgingen skal f?rst og fremst bidra til at den nyansatte raskere blir kjent med virksomheten og stillingens arbeidsoppgaver. Gjennom oppf?lging kartlegger du ogs? om den nyansatte har/vil oppn? n?dvendige kvalifikasjoner innen stillingens arbeidsomr?der innen pr?vetidens utl?p. I l?pet av de f?rste dagene b?r du informere om hvordan arbeidsgiver vil gjennomf?re oppf?lging under pr?vetiden. Vi anbefaler at det avtales tidspunkt for oppf?lgingssamtaler etter ca 1, 3 og 4 m?neder. Det b?r settes av god tid til samtalene.

Forlengelse av pr?vetid

Dersom den nyansatte har frav?r i l?pet av pr?vetiden, f. eks. sykdom eller permisjon, kan pr?vetiden forlenges tilsvarende frav?ret. Vedkommende har da krav p? skriftlig beskjed om dette innen utl?pet av pr?vetiden. Det er ikke adgang til forlengelse ved frav?r som er for?rsaket av arbeidsgiver. Dersom det skulle v?re behov for ? forlenge pr?vetiden, ta kontakt med HR s? tidlig som mulig.

Dersom den nyansatte ikke presterer som forventet

Dersom en medarbeider ikke presterer som forventet, ta dette opp i oppf?lgingssamtalene. Vedkommende skal gis en reell mulighet til ? korrigere seg. Videre skal arbeidsgivers krav v?re "rimelige".

Husk ? dokumentere all oppf?lging, inkludert samtaler, oppf?lging, oppl?ring og vurderinger som er gjort underveis i oppf?lgingsplan. Referat fra oppf?lgingssamtaler b?r signeres av begge parter.

Ta kontakt med HR s? tidlig som mulig og senest etter halvg?tt pr?vetid dersom man er usikker p? om dette faktisk er rett person p? rett sted. En ev. oppsigelse etter pr?vetidsbestemmelsene b?r startes s? snart som mulig og minst én m?ned f?r pr?vetidens utl?p. Begrunnelse skal v?re manglende tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller p?litelighet. Oppsigelsestid i pr?vetiden er p? én m?ned.

Verkt?y

Mal for oppf?lgingssamtaler (word)

 

Publisert 22. juni 2023 14:20 - Sist endret 23. aug. 2023 08:24