Innledning
Retningslinjene er ikkje meint som en oppfordring til auke i dagens bruk av slike tillegg, men som ei orientering om korleis desse tilleggene blir brukt rundt om p? fakultetet, samt forslag til kva slags arbeidsoppg?ver som kan tenkas honorert, og kva slags niv? det i s? fall kan v?re rimelig ? bruke.
Det er viktig ? merke seg f?lgjande:
- Kronetilegg for midlertidige tilleggsoppdrag gir kompensasjon for midlertidig ekstra belastning. N?r det gjelder ?vrige l?nnsendringar, skal disse evt. skje med heimel i Hovedtariffavtalens § 2.5.1, eller § 2.5.3.
- Det er berre enhetsleiinga (instituttleder/kontorsjef) som kan foresl? kronetillegg.
- Forslaget skal godkjennas av fakultetsleiinga.
- Evt. tildeling skjer f?rst etter forhandlingar mellom UiO ved Avdeling for organisasjon og personal og hovedorganisasjonene.
Skjema for l?nnstillegg for midlertidige tilleggsoppdrag sendes p? epost til saksbehandlar p? HR som tar seg av den vidare saksbehandlinga.
Retningslinjer
- Kronetillegg for midlertidige tilleggsoppdrag til teknisk-administrativt personale som midlertidig blir p?lagt ekstra oppg?ver som kl?rt g?r ut over det dei er p?lagde i kunngjeringstekst/arbeidsinstruks, blir skj?nnsmessig vurdert av den einskilde administrative leiar, og godkjent av instituttleiar. Storleiken b?r normalt ikkje overstige 2-3 l?nnstrinn i vedkommande si l?nnsplassering p? A-tabellen.
- Kronetillegg for midlertidige tilleggsoppdrag til vitskapleg tilsette blir vurdert og tildelt av instituttleiar. Instiuttleiar st?r i prinsippet fritt til ? fastsetje tillegget, men f?lgjande veiledande satsar b?r vurderast: