Innhold
Innledning
Alle vitenskapelig ansatte har nytte av og behov for ? videreutvikle sin karriere, men p? ulike m?ter. En god karrierepolitikk skal bidra til at den ansatte st?r faglig og karrieremessig sterkere og kan konkurrere bedre. Det operative, daglige ansvaret for karriereutviklingen ligger hos instituttleder.
澳门葡京手机版app下载s- og utdanningstermin inng?r som et viktig element i en helhetlig politikk for karriereutvikling. Samtidig er mobilitet n?dvendig for ? videreutvikle fremragende forskere og undervisere. Tildeling av forsknings- og utdanningstermin, samt utenlandsstipend, er fra 2017 delegert til instituttene. Hvert institutt m? vurdere hvor mye det kan sette av til form?let, utover det fakultetet har allokert i instituttenes basisbudsjett.
§ 1 Form?l
Hensikten med forsknings- og utdanningstermin er ? gi muligheter til sammenhengende forskningsvirksomhet, utvikling av undervisningsvirksomhet og pedagogisk utvikling. 澳门葡京手机版app下载s- og utdanningsterminen skal brukes til konsentrasjon omkring forskningsprosjekter, utvikling av internasjonale forskningskontakter, faglig fornyelse, utvikling av undervisning, emner og studieprogrammer, arbeid med studiekvalitet eller pedagogisk utvikling.
澳门葡京手机版app下载s- og utdanningstermin er et tilbud som alle faste vitenskapelige ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger, inkludert lektorer, kan s?ke om og som tildeles etter fastsatte retningslinjer, og er ikke en rettighet ansatte opparbeider automatisk etter et visst antall semestre/?r.
Hensikten med utenlandsstipend er ? stimulere til ?kt internasjonal mobilitet og utvikling av internasjonalt forsknings- eller undervisnings澳门葡京手机版app下载. Det er et internasjonaliseringstiltak som gir mulighet til ? arbeide ved utenlandske forsknings- og undervisningsmilj?er for ? hente inspirasjon og bygge/utvikle nettverk.
§ 2 S?knad
Begrunnet s?knad om forsknings- og utdanningstermin, og eventuelt utenlandsstipend, sendes til administrativ leder p? instituttet. Med s?knaden skal det f?lge en plan for hvordan terminen er tenkt benyttet, samt en redegj?relse for tilfredsstillende vikarordning. N?r hele eller deler av terminen skal avvikles i utlandet kan det ogs? s?kes om utenlandsstipend etter satser fastsatt av fakultetet. Invitasjonsbrev fra vertsinstitusjonen skal i s? fall vedlegges.
Det er viktig at alternative finansieringskilder unders?kes og benyttes. Alle s?kere m? dokumentere at de har s?kt om midler fra andre kilder og/eller beskrive en plan for slike s?knader, som for eksempel: Reisestipend for unge forskertalenter, 澳门葡京手机版app下载sr?det (herunder om utenlandsopphold er budsjettert inn i forskningsprosjekts?knader eller om det er det er i form av en egen s?knad om internasjonale stipendier), EU/ERC/Horizon2020 eller om man vil benytte overskudd fra prosjektmidler. Videre finnes det en rekke stipendier og legater som s?ker kan s?ke p?, se for eksempel Legath?ndbokens nettside. Tildeling fra andre kilder vil b?de kunne supplere finansiering av oppholdet og kunne avkorte stipend fra instituttet.
Dersom den andre hovedfors?rgeren i familien gjennom sin arbeidsgiver blir tildelt utenlandsstipend for samme bopel, forutsetter Fysisk institutt at arbeidsgiverne forhandler frem en avtale om utgiftsfordeling.
S?knadsfrist for alle reiser er 1. september ?ret f?r man planlegger utreise.
Bruk MNs s?knadsskjema
§ 3 Tildeling
Tildeling forutsetter at instituttet finner s?kerens arbeidsplan for forsknings- og utdanningsterminen tilfredsstillende. Tildeling av utenlandsstipend forutsetter at s?ker IKKE har mulighet til ? f? utenlandsoppholdet dekket gjennom ekstern finansiering.
Ansatte som ikke har oppfylt sin forsknings- og undervisningsplikt i opptjeningstiden, og hvor mangelfull innsats ikke kan tilskrives s?rlige ?rsaker (ekstraordin?r belastning, helsemessige forhold, s?rlige tyngende omsorgsoppgaver eller lignende), skal normalt ikke tildeles forsknings- og utdanningstermin. Tildeling er normalt avhengig av at tilfredsstillende vikarordning for undervisning og veiledning kan etableres og finansieres. Dette skal avklares med n?rmeste leder og utdanningsleder f?r s?knaden sendes inn. 澳门葡京手机版app下载s- og utdanningstermin, samt utenlandsstipend, tildeles normalt ikke ansatte over 65 ?r.
Dersom det blir behov for ? prioritere mellom s?kere, skal det legges vekt p?:
- de framlagte planer for arbeidet, med konkrete m?l og en beskrivelse av forventede resultater,
- hvilken merverdi eller fornyelse forsknings- og utdanningstermin vil gi for instituttet,
- s?rlig innsats i undervisning, veiledning eller annen universitetsvirksomhet,
- forsknings- og utdanningsterminens betydning for karriereutviklingen,
- behov for ? legge arbeidet til et annet sted enn egen institusjon,
- s?rlig tyngende omsorgsarbeid, og
- kvinners muligheter til ? kvalifisere seg til toppstillinger.
I vurderingen skal det videre tas hensyn til arbeidssituasjonen ved instituttet og tidligere forsknings- og utdanningsterminer s?ker har hatt. Instituttet vil s?ke ? unng? ? avbryte veiledningsforhold til masterstudenter eller doktorgradskandidater, eventuelt s?rge for at veiledningsoppgavene kan overf?res slik at de ber?rte studenter/kandidater ikke blir skadelidende.
Det er instituttleder som tildeler forsknings- og utdanningstermin og eventuelt utenlandsstipend. Avslag p? s?knad om forsknings- og utdanningstermin kan ankes til dekan hvis man mener det er beg?tt saksbehandlingsfeil.
§ 4 Opptjening
Opptjent ansiennitet gir rett til ? s?ke om forsknings- og utdanningstermin, men gir ikke automatisk rett p? tildeling av termin. En fast vitenskapelig ansatt tjener opp ansiennitet til to m?neders forsknings- og utdanningstermin pr. tjeneste?r n?r de undervisningsoppgaver og administrative plikter som ordin?rt h?rer til stillingen er ivaretatt. Opptjent ansiennitet kan benyttes til en forsknings- og utdanningstermin p? seks m?neder etter tre ?rs tjeneste, eller 12 m?neder etter seks ?rs tjeneste. Man tjener ikke opp ansiennitet til forsknings- og utdanningstermin i den tiden man har termin. N?r s?rlige hensyn (f.eks. til tilsatte i kombinerte stillinger) tilsier det, kan instituttet innvilge kortere terminer, med tilsvarende avkortning i opptjeningstid. Maksimal sammenhengende forsknings- og utdanningsterminer normalt 12 m?neder.
Frav?r pga. foreldrepermisjon skal ikke trekkes fra ved beregning av ansiennitet for forsknings- og utdanningstermin. Dette gjelder ogs? i forbindelse med adopsjon, mens annen rettighetsbestemt permisjon ikke gir tilsvarende rett.
Dekan, prodekaner og instituttledere som g?r tilbake til ordin?r vitenskapelig stilling ved instituttet, gis rett til forsknings- og utdanningstermin og eventuelt utenlandsstipend i ett ?r etter fungeringstidens utl?p (jfr. S?ravtale for valgt og tilsatt ledelse ved UiO). 澳门葡京手机版app下载s- og utdanningsterminen kan tas i direkte forlengelse av valgperioden og et eventuelt utenlandsstipend vil bli dekket av fakultetet.
§ 5 Rettigheter og plikter i terminen
Den ansatte har permisjon med full l?nn i sin forsknings- og utdanningstermin. Den som har forsknings- og utdanningstermin skal ikke, uten i samr?d med instituttet, p?ta seg andre plikter som kan v?re til hinder for form?let med terminen. Den ansatte er fritatt for alle valgte universitetsverv under forsknings- og utdanningsterminen med mindre annet er spesielt avtalt. I terminen kan den ansatte legge arbeidet til et annet egnet sted enn egen institusjon.
§ 6 Rapport
Innen en m?ned etter forsknings- og utdanningsterminens utl?p skal den ansatte som et minstekrav levere en rapport til instituttet om hvordan terminen ble benyttet. Rapporten skal beskrive m?loppn?else i henhold til s?knaden, og fremheve merverdien for egen karriereplan s? vel som merverdien for instituttet. Erfaringene skal presenteres i et instituttseminar.
Ved tildeling av utenlandsstipend skal reiseregning med n?dvendig dokumentasjon leveres instituttet senest en m?ned etter hjemkomst.
Instituttet rapporterer ?rlig til fakultetet om forsknings- og utdanningsterminer og utenlandsstipend, inkl. antall innvilgede terminer og stipend, kostnader mv.